（一）确定面试人选
1.按笔试成绩从高分到低分，以各岗位拟招聘人数的3倍，即1：3确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。
2.面试采取百分制，面试成绩必须达70分以上为合格，低于70分不得录用。
3.面试名单在“建阳教育信息网（http://www.fjjyjy.net/）”公布，若面试人选在面试前两天下午5：00之前放弃资格，则由建阳市教育局核准后，在报考该职位的应聘者中，由高分到低分依次递补。面试当天，应聘者未按时到达面试地点视为自动放弃面试。
参加面试的应聘者于面试前（具体时间将在建阳教育信息网上公告）持本人身份证（或户口簿）、准考证、学历证书、教师资格证、报到证（凡在学校申请助学货款未拿到毕业证的，需持所在学校学历证明以及报考职位所要求的其它相关证件；2013年全日制应届毕业生面试审核时暂未领取毕业证、报到证等证件，须持所在学校出具应届毕业生和所学专业的证明材料）原件、复印件到建阳市教育局人事股进行面试资格审核。
面试人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假骗的，一经查实，即取消考试资格，并承担相关责任。
（二）面试组织工作
1. 成立由我市教育局、市公务员局、市委编办、市监察局相关人员组成的2013年建阳市公开招聘教师面试工作领导小组和监督小组，负责招聘教师面试工作的组织领导和监督检查。
2. 成立2013年建阳市公开招聘小学、幼儿园教师面试评委会，负责做好各专业岗位招聘教师的面试评审工作。
（三）面试时间、地点
在“建阳教育信息网（http://www.fjjyjy.net/）”上发布公告。
（四）面试办法
1、中小学教师岗位面试办法
（1）面试方式：片断教学。
（2）面试内容：考试教材使用建阳市学校现行教材，应聘人员面试时使用教材由建阳市教育局提供。片段教学命题由评委拟定，以抽签的方式确定片断教学内容。
（3）评分办法：片断教学总分为100分，评委根据应聘者片断教学的情况进行当场打分。对片断教学得分进行统计时，分别去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为应聘者的面试成绩。
2、幼儿园教师岗位面试办法
⑴面试方式：片断教学和现场技能技巧测试。
⑵面试内容：片段教学教材使用建阳市属幼儿园现行教材，片段教学命题和技能技巧测试内容由评委拟定，以抽签的方式确定。
⑶评分办法：片断教学和现场技能技巧测试总分为100分，评委根据应聘者片断教学和现场技能技巧测试情况进行当场打分。对片断教学和现场技能技巧测试得分进行统计时，分别去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为应聘者的面试成绩。
